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What's next, GenX? Die Lebensmitte erreicht - war es das oder geht noch was?

Erfolg & Erfüllung

What's next, GenX? Die Lebensmitte erreicht - war es das oder geht noch was?

Die Generation X, zwischen 40 und 55 Jahre alt, steht in der Mitte des Lebens. Wie geht es weiter? Wie sieht die berufliche Zukunft aus? Fragen über Fragen, aber es lohnt sich, sich diesen ab und an zu stellen und allenfalls auch mal wieder neue Antworten zu finden. Übrigens nicht nur für die GenX...

Sacha Johann, 2. November 2020

Wurdest du zwischen 1965 und 1980 geboren? Erinnerst du dich an die Neue Deutsche Welle, Band Aid, Rocky Balboa, E.T., Jeans mit weissen Streifen, Schulterpolster, Waldsterben, Glasnost, den Mauerfall?

Dann haben wir etwas gemeinsam:

Wir sind die Generation X. Wir stehen mitten im Leben. Und in der Mitte zu stehen ist eine Eigenschaft, die für die Generation X gilt, wie für keine Andere vor oder nach ihr: Wir standen schon immer in der Mitte. Wir kennen Ski und Snowboard, Brettspiel und Videogames, Zählrahmen und Computer, Schnurtelefon und Handy. Wir sind die letzten Analogen und die ersten Digitalen. Und wir können aus beiden Welten das Beste nutzen. Weil wir eben beide Welten kennen und verstehen.

In der Mitte zu stehen heisst aber auch manchmal nach Orientierung zu suchen. Wo gehören wir hin? Wohin geht die Reise? War es das schon oder kommt noch was? Wir sind zwischen 40 und 55 Jahre alt. Haben wir das halbe Leben gelebt oder steht uns noch das halbe Leben bevor?

Wer bin ich und warum bin ich hier?

Also nicht was bin ich, sondern wer bin ich als Mensch. Was ist mein Warum und welches sind meine persönlichen Werte? Was ist der eigentliche Sinn, in dem was ich tue? Und schaffe ich damit Mehrwert für mich aber auch für mein Umfeld?

Kannst du diese Fragen beantworten? Ich konnte es damals nicht wirklich und wurde kalt erwischt. Meine Antwort war ziemlich klischeehaft. Sie hörte sich einfach gut an. Aber mir wurde bewusst, wie wenig ich über meinen Sinn, mein Warum nachgedacht hatte – vor allem, wenn es um die Karriere ging.

 

Sinn ist ein Grundbedürfnis. Er treibt Menschen an, schweisst Teams zusammen und macht kühne Visionen zu erreichbaren Zielen.

Sacha Johann, Life Coach und Experte für die GenX

Besonders als ich ins Berufsleben gestartet bin. Ich habe ich mich aufgrund von Empfehlungen und gut gemeinten Ratschlägen für die Finanzbranche entschieden. Diese Entscheidung war wohl rational richtig. Die Frage nach dem Warum war jedoch in den meisten Fällen mit der Vergütung beantwortet. Die Aufgaben und Tätigkeiten der Bankbranche selbst entsprachen weder meiner Persönlichkeit, noch meinen Interessen. Eine wirkliche Leidenschaft für das Banking konnte ich nicht entwickeln. Ich funktionierte, merkte aber auch, dass mir das Fehlen der Sinnhaftigkeit mehr und mehr den Antrieb und die Motivation raubten. Also begann ich nach der Erfüllung zu suchen. Erst als ich mich intensiv mit der Sinnfrage beschäftigt habe, fand ich dann auch die richtige Antwort. Diese lag darin, dass ich den Fokus vermehrt auf den Menschen mit seinen ganz persönlichen Zielen und Wünschen richten wollte.

Die Kraft des Sinns

Was wir als Sinn bezeichnen, nennen die Amerikaner Purpose – eine starke Kraft, die uns Menschen antreibt, nach vorne zieht und zusammenhält. Sinn ist ein menschliches Grundbedürfnis. Fehlt er, dann fehlen auch Klarheit, Freude und Motivation. Das gilt für Einzelpersonen aber auch für Teams und Unternehmen. Sinn treibt Menschen an, schweisst Teams zusammen und macht kühne Visionen zu erreichbaren Zielen.

Wer Sinn stiftet, dem folgen die Menschen, weil eben die Frage nach dem Warum beantwortet wird und sie in ihrem tiefsten inneren Wunsch trifft. Erkennen Menschen den Sinn, finden Sie Inspiration und neue Motivation. Die SINN-Formel dient dabei als Unterstützung, dem tieferliegenden Sinn in deinen unterschiedlichen Lebensbereichen auf den Grund zu gehen. Diese Formel setzt sich aus den folgenden 4 Elementen zusammen.

Standpunkt
Mache eine Standortbestimmung. Wo stehst du heute? Hast du erreicht, was du wolltest? Sind bei dir Leistung (Performance), Leidenschaft (Passion) und Lohn (Profit) im Einklang? Findest du Erfüllung in dem, was du tust oder hat sich in den Jahren etwas verändert? Weisst du genau, wo die Reise hingeht? Ziele und Prioritäten sorgen für Klarheit und Umsetzungskraft. Mit einer Standortbestimmung schaffst du eine starke Basis, von der aus du neuen Herausforderungen souverän begegnest.

Innere Haltung 
Wofür stehst du? Welche Werte leiten dich? Was bewegt dich? Was weckt deine Leidenschaft? Wie du auf die Welt blickst, formt deine Haltung und deinen Antrieb.

Nutzen 
Welchen Nutzen erzielst du mit deinem Denken und Handeln? Für dich selbst und noch wichtiger für andere? Je mehr Wert du für andere stiftest, desto mehr Wert kommt auch zu dir. Hinterlasse eine starke Wirkung.

Nachhaltigkeit 
Bist du bereit einen neuen Weg zu gehen oder den bestehenden noch besser zu machen? Bist du bereit für deine ganz persönliche Weiterentwicklung? Große Ziele erreichst du nur mit einem langen Atem und langfristig angelegtem Handeln.

Kennst du deine Antwort auf alle 4 Elemente? Hast du das gewünschte Resultat klar vor Augen? Spricht das Herz oder der rationale Verstand? Und wie sieht es in deinem Team, in deinem Unternehmen aus? Wissen die Menschen, warum sie tun, was sie tun? Habt ihr gemeinsame Werte und Ziele? Oder geht da noch mehr?

Ich habe mir diese Formel zur Philosophie gemacht. Sowohl für mich persönlich als auch in der Begleitung von Menschen. Und ich hoffe, sie unterstützt auch dich auf deinem ganz persönlichen Weg zu mehr Sinn in deinem Leben. Ich wünsche dir auf jeden Fall von Herzen alles Gute!

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