ally.vision

ConsultingArtikel

Wie motiviere ich meine
Mitarbeiter?


Bettina Pörtig, 20. Dezember 2020

Warum du deine Mitarbeiter mögen musst, um ein Leader sein zu können.

Grundsätzlich unterscheidet man bei der Motivation zwischen extrinsischer und intrinsischer Motivation. Die extrinsische Motivation funktioniert über Belohnung oder Bestrafung, wohingegen bei der intrinsische Motivation der Mensch aus sich selbst heraus motiviert ist.

Gehen wir einmal davon aus, dass du keine Lust darauf hast, deinen Mitarbeitern ständig mehr Geld zu bezahlen oder sie alle zwei Wochen in den Senkel zu stellen, sprich: extrinsisch zu motivieren. Was man by the way tun kann. Es ist ein beliebtes Mittel. Du willst aber intrinsisch motivierte Mitarbeiter.

Jeder Mensch - absolut jeder, ausser er ist psychisch krank - möchte etwas sinnvolles machen. Und hier liegt auch schon der Hacken: Sinnvoll bedeutet, Sinnvoll für diesen einen Menschen. Nicht sinnvoll für dich, nicht sinnvoll für das Unternehmen, sinnvoll für sich selbst.

Wenn du intrinsisch motiviert Mitarbeiter möchtest musst du herausfinden, worin jeder Einzelne Sinn findet.

Im nächsten Jahrhundert werden Leader diejenigen sein, die andere fördern

Bill Gates

Jeder Mensch hat einen Werte-, Glaubens- und Musterkatalog im Hintergrund.  Dieser Steuert sein Denken und Handeln. Das meiste davon ist unbewusst. Zwischen den Zeilen geben Menschen jedoch sehr viel über sich Preis. Wenn du also intrinsisch motivierte Mitarbeiter möchtest musst du damit beginnen, dich für die Menschen zu interessieren. Frage sie nach ihren Vorlieben und Hobbies. Danach was sie glauben und wie sie die Welt sehen. Du musst wissen, wie sie denken, was ihnen Freude bereitet und sie total nervt. Nicht nur im Berufsalltag, sondern vor allem in ihrem Leben. Und dann kommt der schwierige Teil: Finde arbeiten für sie, die ihren natürlichen Talenten entsprechen und stelle ihnen die Mittel zur Verfügung die sie brauchen, um ihre Arbeit gut erledigen zu können. Und mit Mittel ist weit mehr gemeint, als Prozesse und Arbeitsmaterialen. Sondern vor allem aufrichtiges Interesse, Nähe, Entscheidungen und die richtige Mischung zwischen Sicherheit, Kontrolle und Freiraum. 

Baue eine, auf Respekt und Wertschätzung beruhende Beziehung auf. Ermutige sie, schenke ihnen Vertrauen und sie werden dir auch ohne Peitsche folgen.

Kontaktiere mich, falls du dabei Unterstützung wünschst.


Aktuelles